Оспаривание требований работодателя о возмещении материального ущерба

Однажды я защищал водителя – работника одного ООО, совершившего по своей вине ДТП и серьезно повредившего служебный автотранспорт. Что случилось – водитель в свою смену выехал на служебном автомобиле и отправился в рейс согласно путевому листу. На одном из перекрестков он не справился с управлением и въехал в столб, сильно
повредив служебный автомобиль. В отношении водителя было вынесено административное постановление, согласно которому он был признан виновным в нарушении ПДД. Также работодатель обратился с иском о взыскании с водителя материального ущерба в связи с ДТП, который по оценке работодателя составил денежную сумму в размере 235 000 рублей. По датам это выглядело следующим
образом:

  • ДТП произошло в январе 2019г.
  • стоимость ремонта была перечислена работодателем в октябре 2019г.
  • в суд с иском о взыскании материального ущерба работодатель обратился в марте 2020г.
    Я осуществлял защиту водителя в суде и вот на какое обстоятельство я обратил внимание суда. Как указывал в своем исковом заявлении работодатель, он обратился в суд за
    взысканием ущерба в течение одного года с момента установления размера причиненного ему ущерба. Датой установления ущерба работодатель считал октябрь
    2019г, когда он расплатился за ремонт поврежденного автомобиля. Однако мнение работодателя в данном случае было ошибочно, поскольку датой обнаружения ущерба
    следует считать дату совершения ДТП, именно тогда работодателю стало известно, что принадлежащий ему автомобиль поврежден и ему придется понести затраты на его
    ремонт, а значит и срок исковой давности в 1 год начинает течь не с октября 2019г, а с января 2019г. Поскольку в суд работодатель обратился в марте 2020г. т.е. более чем через
    1 год, то срок исковой давности был работодателем пропущен.
    Поскольку пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, то проверив мои доводы, суд с ними согласился и отказал работодателю в
    удовлетворении заявленных им требований в полном объеме.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *