Консультация адвоката помогла сохранить работу

В период карантина, в апреле 2020г., от знакомых ко мне по телефону обратился один клиент, который попросил ему помочь в следующем вопросе. Клиент сообщил, что последние несколько лет он добросовестно трудится в довольно крупном холдинговом ООО, но в связи со снижением объемов производства ООО ведет с ним переговоры о сокращении его должности и предлагает ему уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Со слов клиента, работа его полностью устраивает, его рабочее место расположено близко к дому и он хотел бы продолжить там трудиться. Я понимал, что в данном случае время, это единственное, что может сыграть нам на руку и вот что я посоветовал своему клиенту, чтобы это время выиграть.
Клиент не соглашается подписывать соглашение о расторжении договора и при ведении переговоров рассказывает ООО о том, как он хочет продолжать трудиться и какие у клиента условия (маленький ребенок, неработающая супруга, мама-инвалид на иждивении), которые не позволяют ему принять предложение ООО об увольнении по
соглашению сторон. Переговоры клиента с ООО клиента закономерно привели ООО к следующему логичному шагу – моему клиенту в ООО выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением и объявили приказ о простое. Уже небольшая победа, поскольку мы сразу затянули процесс на 2 месяца. Далее я попросил клиента посетить головной офис и запросить в ООО заверенные копии
всех документов, связанных с его работой, а также предстоящем увольнении в связи с сокращением. Я также попросил передать в ООО заявление с сообщением о нахождении у клиента на иждивении ребенка, супруги и мамы-инвалида с приложением подтверждающих документов. При этом заранее я строго настрого запретил клиенту при
общении с ООО ругаться или как-то агрессивно выражать свое недовольство. После выполнения всех данных мною рекомендаций мы получили результат – ООО отозвало уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, издало приказ об отмене приказа о простое и предложило моему клиенту продолжать трудиться без потери в заработной плате, каким-то образом оптимизировав текущее штатное
расписание.
Впоследствии клиент не раз говорил мне, что если бы не мое постоянное телефонное консультирование о том, какие конкретно шаги ему нужно предпринять и в какой последовательности, он скорее всего принял бы решение об увольнении по соглашению сторон, потому что просто не знал, что бороться за свои трудовые права можно и нужно.
Со своей стороны добавлю, что процесс сокращения численности или штата это каждый раз довольно серьезный экзамен для любой кадровой службы, а даже незначительная допущенная в таком процессе ошибка может привести к восстановлению работника и выплатам за время вынужденного прогула, что по моему мнению и приняли в расчет в
ООО, поняв серьезность и обоснованность наших намерений и оставив моего клиента трудиться на прежней должности.

Оспаривание требований работодателя о возмещении материального ущерба

Однажды я защищал водителя – работника одного ООО, совершившего по своей вине ДТП и серьезно повредившего служебный автотранспорт. Что случилось – водитель в свою смену выехал на служебном автомобиле и отправился в рейс согласно путевому листу. На одном из перекрестков он не справился с управлением и въехал в столб, сильно
повредив служебный автомобиль. В отношении водителя было вынесено административное постановление, согласно которому он был признан виновным в нарушении ПДД. Также работодатель обратился с иском о взыскании с водителя материального ущерба в связи с ДТП, который по оценке работодателя составил денежную сумму в размере 235 000 рублей. По датам это выглядело следующим
образом:

  • ДТП произошло в январе 2019г.
  • стоимость ремонта была перечислена работодателем в октябре 2019г.
  • в суд с иском о взыскании материального ущерба работодатель обратился в марте 2020г.
    Я осуществлял защиту водителя в суде и вот на какое обстоятельство я обратил внимание суда. Как указывал в своем исковом заявлении работодатель, он обратился в суд за
    взысканием ущерба в течение одного года с момента установления размера причиненного ему ущерба. Датой установления ущерба работодатель считал октябрь
    2019г, когда он расплатился за ремонт поврежденного автомобиля. Однако мнение работодателя в данном случае было ошибочно, поскольку датой обнаружения ущерба
    следует считать дату совершения ДТП, именно тогда работодателю стало известно, что принадлежащий ему автомобиль поврежден и ему придется понести затраты на его
    ремонт, а значит и срок исковой давности в 1 год начинает течь не с октября 2019г, а с января 2019г. Поскольку в суд работодатель обратился в марте 2020г. т.е. более чем через
    1 год, то срок исковой давности был работодателем пропущен.
    Поскольку пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, то проверив мои доводы, суд с ними согласился и отказал работодателю в
    удовлетворении заявленных им требований в полном объеме.

Признание незаконным объявленного работнику выговора

С просьбой помочь ему разрешить одну конфликтную ситуацию обратился ко мне на приеме один из клиентов. Суть в следующем. Клиент трудится в ООО в должности водителя-экспедитора. Некоторое время назад от начальника склада моему клиенту поступило указание о разгрузке товара, поступившего на его склад. Со слов клиента, поскольку погрузка/разгрузка товара на складе в должностные обязанности водителя-экспедитора не входит, он отказался от выполнения указания начальника склада, что в свою очередь, явилось основанием для издания приказа об объявлении ему выговора.
Что бы разобраться в ситуации и оказать квалифицированную юридическую помощь я сделал следующее:

  • на основании выданной клиентом доверенности запросил в ООО заверенные копии документов, имеющих отношение к моему клиенту и вынесенному в его адрес приказу о наложении дисциплинарного взыскания: трудовой договор, должностную инструкцию, служебную записку начальника склада, объяснительную, приказ об объявлении выговора;
  • проведя анализ представленных документов я установил, что к должностным обязанностям водителя-экспедитора относится только погрузка/разгрузка товара, переданного водителю-экспедитору для его доставки и доставленного клиенту, т.е. в
    месте нахождения клиента. Обязанностей по погрузке/разгрузке товара на складе ни в должностной инструкции, ни трудовом договоре не содержится;
  • подготовил и направил в суд исковое заявление с требованием признать приказ об объявлении выговора моему клиенту незаконным и его отмене. В ходе судебного разбирательства ООО не смогло представить каких-либо доказательств, из которых бы следовало, что к должностным обязанностям водителя-экспедитора отнесены те обязанности, за неисполнение которых мой клиент был привлечен к ответственности, что и послужило основанием для вынесения судом решения и удовлетворения заявленных нами требований в полном объеме.

Спор о компенсация расходов по ученическому договору при увольнении

Коллега адвокат попросил помочь его клиенту, работнику одного ООО. В ходе предварительного опроса работник пояснил, что он трудится в ООО в должности менеджера отдела продаж. Его заработок состоит из фиксированной части в сумме 20 т.р. и процента от стоимости реализованного товара, которое производит ООО. В среднем, в
месяц работник получает заработную плату в сумме 60 – 70 т.р.
Кроме того, работник пояснил, что при заключении трудового договора он, как и все менеджеры отдела продаж, подписал ученический договор сроком на 3 года, в соответствии с которым работник был обязан пройти обучение по своей специальности, стоимость которого по ученическому договору составляла 560 т.р. Работник проходил
какое-то обучение, но оно не было связано с его должностью и заключением ученического договора ООО формально хотело удержать работников от увольнения до истечения указанного в ученическом договоре срока (3 года). Работник рассказал, что он хочет уволиться из ООО по собственному желанию, но боится это делать, т.к. не хочет
выплачивать стоимость обучения по ученическому договору.
Я разъяснил работнику его права относительно действия трудового законодательства в части заключения ученических договоров и ответственности за их нарушение и посоветовал ему поступать так, как он посчитает нужным, потому что увольнение не может повлечь для него каких-либо негативных финансовых последствий.
После увольнения ООО подало на работника в суд исковое заявление о взыскании с работника указанной ученическом договоре стоимости обучения, пропорционально неотработанному работником времени в размере 369 т.р. В ходе судебного разбирательства я защищал работника и представлял его интересы.
Я внимательно изучил позицию, изложенную в исковом заявлении, а также приложенные к иску документы, подготовил возражения и с этим мы шли в процесс. Согласно нормам трудового законодательства подлежат возмещению расходы работодателя, фактически понесенные им в связи с ученичеством. По моему ходатайству суд запросил у ООО
первичные и финансовые документы, подтверждающие расходы ООО, связанные с ученичеством моего клиента. В связи с тем, что ООО такие документы предоставить не смогло, суд отказал ООО в удовлетворении заявленных им требований.