Профессиональные заболевания работников производства, на котором могут
присутствовать вредные и/или опасные условия труда, нередко становятся
причиной судебных процессов и последующих выплат компенсаций
работникам не только со стороны государства, но и со стороны работодателя.
И это справедливо, если воздействие вредных производственных факторов
действительно имело место. Однако в последнее время работодатели все
чаще сталкиваются со случаями недобросовестного расследования
профзаболеваний, когда работнику ставится заведомо ложный диагноз.
ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ
Кто ставит диагноз и всегда ли стоит ему доверять?
В нашей стране диагноз о профессиональном заболевании может поставить только профпатолог – врач узкой специализации, которых в России всего насчитывается около 600 человек. Изначально квалификация профпатологов была настолько узкоспециализированной, что каждый из них действительно дорожил репутацией.
Сейчас же юристы нередко наблюдают ситуацию, когда профпатолог ставит диагноз не на основании фактических условий труда работника, а исходя из возможности получения им ежемесячной компенсации, размер которой только от государства может достигать до 74 000 рублей, а ведь есть еще и работодатель.
Если размер компенсации за профессиональное заболевание работника будет превышать предельную установленную государтвом сумму в 74 097, 66 руб., то по Закону по требованию работника бремя ежемесячных выплат возлагается на работодателя.
При этом сумма, выплачиваемая работодателем за профзаболевание его работника, пожизненно индексируется с учетом инфляции. Как вы понимаете, речь идет о действительно больших выплатах. Может быть именно поэтому не все профпатологи при постановке диагноза профзаболевания руководствуются врачебной этикой и фактическими условиями труда работников.
Некорректный диагноз профзаболевания.
Как добиться честного расследования профзаболевания?
C помощью профессионального адвоката можно оспорить результаты
проведенного расследования профессионального заболевания, даже если у
вас на руках уже есть утвержденный Роспотребнадзором Акт о расследовании
случая профзаболевания. Одно безусловно – юридически правильные
действия работодателя в самом начале процесса расследования, существенно
упрощают отстаивание интересов компании, а обжалование результатов
расследования делают максимально эффективным.
Уникальный опыт специалистов Бюро, многолетняя успешная практика и
привлечение к расследованию профессиональных заболеваний действительно
независимых врачей-профпатологов высшей категории с проверенной
репутацией – гарантия прозрачного расследования и адекватных результатов в
постановке или обжаловании случаев профзаболеваний.
У вас остались вопросы? Готовы обсудить возможность независимого
расследования профзаболевания? Свяжитесь со мной
удобным Вам способом.
Буду рады помочь!