Трудовые споры

Трудовые споры призваны разрешать конфликтные ситуации, возникшие между работником и работодателем в связи с имеющимися между ними трудовыми отношениями.

Заключение и расторжение трудового договора, привлечение работника к дисциплинарной/материальной ответственности, порядок заключения ученического договора и ответственность за его нарушение, невыплата заработной платы, ответственность работодателя за причиненный работнику вред – это лишь небольшой
перечень вопросов, относящихся с трудовому праву.


ОБРАТИТЕСЬ К АДВОКАТУ ВОВЕРМЯ

Самая важное, что необходимо учитывать в трудовых спорах, это сокращенные сроки исковой давности. Законом установлен месячный срок исковой давности по спорам об увольнении, 3-х месячный срок исковой давности по всем остальным спорам, за исключением споров о невыплате или неполной выплате заработной платы, срок исковой давности по которым составляет 1 год.

В рамках судебных разбирательств чаще всего встречаются следующие вопросы:

  • восстановление на работе и взыскание компенсации за время вынужденного прогула;
  • взыскание с работника материального ущерба;
  • взыскание стоимости обучения;
  • обжалование работником дисциплинарных взысканий;
  • взыскание невыплаченной заработной платы.